Volvo zamyka fabrykę we Wrocławiu. Na takie odprawy mogą liczyć zwalniani pracownicy

Fabryka Volvo we Wrocławiu działa od 1994 roku. Decyzja o jej zamknięciu została ogłoszona przez szwedzki koncern w marcu tego roku. Kierownictwo firmy ogłosiło, że w związku z zamknięciem będzie musiało zwolnić ok. 1,5 tys. pracowników produkcji (we Wrocławiu nadal mają działać pozostałe działy, w których pracę utrzyma ponad 2 tys. osób).

Od kwietnia toczyły się rozmowy związkowców z przedstawicielami firmy. W trakcie rozmów ustalono warunku, na jakich zwalniani mają być pracownicy. Volvo jeszcze przed tymi rozmowami deklarowało, że część załogi znajdzie zatrudnienie u nowego właściciela zakładu Vargas Holding (także wywodzi się ze Szwecji), który zamierza przy Mydlanej otworzyć zakład specjalizujący się w rozwiązaniach energetycznych dla domków.

W ubiegłym tygodniu związkowcy Solidarności podpisali porozumienie ze szwedzkim koncernem, w ramach którego ustalili zasady zwolnień związanych z wygaszeniem produkcji.

– Projekt porozumienia został zaakceptowany przez Komisję MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o.o. a następnie w dniu 18.05.2023r na spotkaniu informacyjnym z załogą Solidarność poinformowała o jego głównych założeniach i warunkach – przekazał Bogusław Jurgielewicz, przewodniczący MOZ.

Porozumienie zakłada, że poza ustawowymi odprawami w kwocie:

• 1-miesięczne wynagrodzenie brutto dla pracowników zatrudnionych do 2 lat

• 2-miesięczne wynagrodzenie brutto dla pracowników zatrudnionych powyżej 2, ale do 8 lat,

• 3-miesięczne wynagrodzenie brutto dla pracowników zatrudnionych powyżej 8 lat

firma wypłaci wszystkim zatrudnionym dodatkową odprawę w wysokości:

• 3600 zł brutto za każdy rok przepracowany we wrocławskim zakładzie.

Dodatkowo pracownicy, którzy nie znajdą zatrudnienia u nowego inwestora, który przejmie zakład lub w innym zakładzie Grupy Volvo, mogą liczyć na dodatkowe odszkodowanie w wysokości:

• 1-miesięcznego ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (jest powiązany z pensją) - w przypadku pracowników zatrudnionych do 3 lat

• 3-miesięcznego ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy - w przypadku pracowników zatrudnionych od co najmniej 3 lat.

foto główne: fot. mat. prasowe Volvo Buses